Hacia una cultura organizacional que valora la equidad, el respeto y la diversidad
Dando cumplimiento irrestricto a nuestros estándares de acreditación y reafirmando el compromiso institucional con la equidad, la inclusión y el respeto por la diversidad y la convivencia, el Instituto Profesional Valle Central (IPVC) desarrolló el tercer conversatorio sobre micromachismos y macro-discriminaciones en la educación superior.
La actividad fue impulsada y moderada por el Director Nacional de Derechos Humanos y Género, Diego Coo, quien convocó primero a colaboradores y, en un segundo bloque, amplió la participación a estudiantes y docentes.
Durante ambos espacios:
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Se compartieron experiencias personales y profesionales ligadas a situaciones de discriminación de género.
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Se identificaron barreras simbólicas y conductuales que persisten en la vida académica.
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Se entregaron herramientas prácticas para reconocer y transformar dichas conductas.
El conversatorio forma parte de una estrategia institucional más amplia que busca promover ambientes formativos libres de violencia y discriminación, fortaleciendo una cultura organizacional coherente con la misión educativa del IPVC y los lineamientos de aseguramiento de la calidad.
“Visibilizar estos patrones es el primer paso para erradicarlos. Agradezco el entusiasmo y la honestidad de quienes participaron”, enfatizó Diego Coo al cierre de la jornada.
En los próximos días se difundirá un glosario con los principales acuerdos y un cronograma de acciones para continuar avanzando en materia de convivencia inclusiva.